職業(yè)健康安全管理體系（Occupational Health and Safety Management Systems.英文簡寫為“OHSMS”）是20世紀(jì)80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標(biāo)準(zhǔn)體系一并被稱為“后工業(yè)化時代的管理方法”。 職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)規(guī)模擴大和生產(chǎn)集約化程度的提高，對企業(yè)的質(zhì)量管理和經(jīng)營模式提出了更高的要求。企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的管理模式，使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。

職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的一個重要原因是世界經(jīng)濟全球化和國際貿(mào)易發(fā)展的需要。WTO的最基本原則是“公平競爭”，其中包含環(huán)境和職業(yè)健康安全問題。關(guān)貿(mào)總協(xié)定（GATT，世界貿(mào)易組織前身）烏拉圭回合談判協(xié)議就已提出：“各國不應(yīng)由法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的差異而造成非關(guān)稅壁壘和不公平貿(mào)易，應(yīng)盡量采用國際標(biāo)準(zhǔn)”。歐美等發(fā)達(dá)國家提出：發(fā)展中國家在勞動條件改善方面投入較少使其生產(chǎn)成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他們已經(jīng)開始采取協(xié)調(diào)一致的行動對發(fā)展中國家施加壓力和采取限制行為。北美和歐洲都已在自由貿(mào)易區(qū)協(xié)議中規(guī)定：“只有采取同一職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的國家與地區(qū)才能參加貿(mào)易區(qū)的國際貿(mào)易活動?！睋Q句話說，如果沒有實行統(tǒng)一職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的國家和地區(qū)的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品將不能在北美和歐洲地區(qū)銷售。

我國已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織（WTO），在國際貿(mào)易中享有與其他成員國相同的待遇，職業(yè)健康安全問題對我國社會與經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生潛在和巨大的影響。因此，在我國必須大力推廣職業(yè)健康安全管理體系。

一、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

職業(yè)的健康安全管理和控制的問題一直都是我們國家甚至是世界上都非常關(guān)注的問題，職業(yè)健康安全直接影響到一個企業(yè)甚至一個行業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。對于職業(yè)安全健康管理方面關(guān)注的焦點有兩個，一個是現(xiàn)代化管理模式的研究和應(yīng)用；二是安全評價原理以及數(shù)學(xué)模型的應(yīng)用方式的研究。在管理模式方面的研究各個國家的各行各業(yè)都做出了適合自己行業(yè)特點的管理體系。在2001年12月國家經(jīng)貿(mào)委頒布了《職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見》和《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》，這對建立安全生產(chǎn)的可持續(xù)性發(fā)展非常有利。

隨著我們國家加入WTO以來，企業(yè)規(guī)模的擴大對企業(yè)健康安全方面的管理和經(jīng)營模式提出了更高的要求，所以企業(yè)必須實現(xiàn)現(xiàn)代化管理，既要保證工作環(huán)境健康安全也要提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。職業(yè)健康安全管理也是世界貿(mào)易組織非常關(guān)注的問題，歐美等發(fā)達(dá)國家都認(rèn)為如果沒有統(tǒng)一的職業(yè)健康標(biāo)注生產(chǎn)出來的產(chǎn)品不能在北美以及歐洲地區(qū)進(jìn)行銷售，所以我們國家越來越重視職業(yè)健康安全這一問題，并且在國內(nèi)大力推廣職業(yè)健康安全管理體系的建立。

二、當(dāng)前職業(yè)健康安全方面存在的問題

隨著工業(yè)化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度越來越快，企業(yè)安全健康事故的發(fā)生率也逐年增高，但是隨著國家有關(guān)部門加大了對這方面的管理，事故的發(fā)生率開始成逐年降低的趨勢，但是還有很多問題有待我們?nèi)ソ鉀Q。問題發(fā)生的主要原因就是隨著我國經(jīng)濟的逐年增長工廠的生產(chǎn)壓力不斷增大，不少企業(yè)忽略了對工作環(huán)境的監(jiān)督管理，所以導(dǎo)致企業(yè)對員工工作時安全還有健康問題的管理存在一些漏洞。所以解決此問題的關(guān)鍵就是怎樣將社會的經(jīng)濟發(fā)展和職業(yè)安全問題相結(jié)合，將事故的發(fā)生率降到最低。在滿足社會經(jīng)濟穩(wěn)步增長的前提下合理分配人員以及產(chǎn)業(yè)布局，處理好短期投入和長期收益的合理規(guī)劃問題。

然而現(xiàn)在的職業(yè)健康安全這一問題的產(chǎn)生有很高的綜合性，主要產(chǎn)生的原因就是隨著經(jīng)濟的不斷增長生產(chǎn)壓力越來越大，就忽略了職工的身體健康和安全問題，所以就出現(xiàn)了職業(yè)安全健康評價這一行業(yè)，不單單是對某一項問題進(jìn)行評估，而是對整個行業(yè)的問題進(jìn)行總結(jié)歸納，找出共同點和特殊的地方，分別進(jìn)行監(jiān)督管理。

我們國家在安全生產(chǎn)的環(huán)節(jié)比價薄弱，這是有很多因素導(dǎo)致的，比如：農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員文化水平較低，進(jìn)入企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)能力較弱；各行各業(yè)在對職業(yè)健康安全方面的規(guī)范不完善；企業(yè)在這方面管理力度投入不夠；政府的整體管理機制不夠完善等，給企業(yè)的健康可持續(xù)化發(fā)展帶來了很大的阻礙。

三、職業(yè)健康安全管理體系的功能分析

職業(yè)健康安全管理體系的主要功能有以下幾個方面：

1.這種管理體系的使用可以清楚的反映出一定范圍內(nèi)整個行業(yè)的職業(yè)健康和安全方面的綜合問題，根據(jù)行業(yè)不同設(shè)置不容的管理條例，最大限度的為企業(yè)解決問題。

2.可以反應(yīng)出一定范圍內(nèi)職業(yè)健康安全體系的積極效應(yīng)和消極方面，有些條例在部分企業(yè)是起到積極規(guī)范的作用，但是有些條例卻起到被動約束作用，要根據(jù)不同情況選擇適合的管理方案。

職業(yè)安全健康管理這種模式的設(shè)立是想通過設(shè)立宏觀的職業(yè)安全健康管理方法對企業(yè)進(jìn)行行為的約束，然后通過各方的反饋再進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，綜合出更加實用的方案不僅僅為企業(yè)降低了不合理的投入，也維護(hù)了人民的切身利益。

四、結(jié)語

隨著改革開放以來工業(yè)的持續(xù)發(fā)展，人類對工業(yè)生產(chǎn)這種新興產(chǎn)品的使用量不斷增大，并且對機器生產(chǎn)系統(tǒng)的使用率不斷增大，化工原料的使用量也不斷增多，所以政府對工廠工人的健康安全關(guān)注度不斷提升。職業(yè)的健康安全是維護(hù)整個生產(chǎn)系統(tǒng)的要素，只有勞動者身體健康才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。職業(yè)的工作環(huán)境的健康安全慢慢成為評價一個企業(yè)業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)，也成為政府以及投資決策者最為關(guān)心的問題之一。這不僅僅受環(huán)境的影響，也受管理者的合理任務(wù)分配以及管理模式的影響。因此，對職業(yè)健康安全管理的體系進(jìn)行研究十分有必要。